自查报告
信用“五进”试点工作自查报告
临港区威海金威化学工业有限责任公司
一、基本情况
威海金威化学工业有限责任公司成立于2001年，注册资金2185.1万元，主要产品紫外线吸收剂系列产品及磷腈阻燃剂等，年生产紫外线吸收剂5000吨，磷腈阻燃剂1000吨。产品广泛应用于石油化工、汽车配件、家电、涂料、服饰等。目前订单主要来自国外石化企业，产品5%内销，95%出口日本、韩国、欧洲、美国等多个国家和地区。国内产品占有率90%以上，金威化学是同类产品最大的生产基地。2020年公司营业收入32851万元，利润3316万元。
二、工作情况
自开展信用体系建设以来，将信用积分制融入日常企业管理，形成了人人守诚信、事事讲诚信的良好氛围。
1.重点介绍组织框架和制度建设情况。
金威化学强化顶层设计、夯实制度基础。成立了信用体系建设领导小组，由总经理王光耀担任组长，同时成立了信用议事会，由12名成员组成，负责信息评议、公示和管理工作，设置信用信息采集员5人，负责日常信息采集。建立了《金威化学信用工作实施方案》、《金威化学信用积分管理办法》、《金威化学信用超市积分兑换制度》《信用积分管理试行办法》《信用议事会章程》《海贝分积分减分采集标准》等6项制度，从海贝分积分和信用管理办法共2个方面设立了信用项加减分事项，对企业信用建设工作，从建设目标、建设任务、实施步骤、工作保障。
诚信必将成为企业行为的准则，成为企业管理的灵魂根基，公司全面铺开信用建设工作，已建立信用超市1个，320余名信用职工，在管理体系认证上，我公司通过了ISO19000质量管理体系、ISO14000环境管理体系认证、ISO18000职业安全健康管理体系。
建立客户信用管理制度，调查每个客户的信用、资信状况、规范企业客户信用管理工作，避免销售活动中因客户引用问题给企业带来损失。
为规范公司供应商管理，提高公司经营合理化水平，加强信息共享，降低供应成本，增强供应安全系数及供应可靠性，实现使之有章可循，建立供应商业绩考核体系标准，签署供应商信用行为准则。
3.重点介绍信用应用情况
为了鼓励员工的工作积极性，我公司尽力奖惩制度，在工作中发现问题并且将问题提出，妥善的找到解决办法的没给与一定的资金奖励。在工作中出现失误并且给其他人员带来一定影响的，给与一定的惩罚。
公司建立信用积分超市，给信用良好的职工进行积分兑换奖励，公司发放信用积分存折，按存折积分进行兑换商品，这一制度建立，员工工作积极性大大提高，并且为了鼓励员工的工作积极性，我公司尽力奖惩制度，在工作中发现问题并且将问题提出，妥善的找到解决办法的没给与一定的资金奖励。在工作中出现失误并且给其他人员带来一定影响的，给与一定的惩罚。
4.重点介绍诚信宣传情况。
组织开展廉洁教育培训，在每个车间设置了信用宣传看板、5个横幅标语；组织职工签订了信用承诺书300份，下载查询“海贝分”注册率达到85%；
人无信不立，国无信不兴，诚信是一个人的生存之本，是公民道德建设的重要基石。无论是一个人、一个商家或者是一个国家，如果不讲诚信、缺失诚信，就会被孤立、无立足之地。也正因如此，自古以来，人们就非常注重诚信、倡导诚信、推崇诚信，并把诚信建设作为公民道德建设的重要内容来抓。威海金威化学工业有限责任公司为其在推动基层道德建设工作的过程中，因地制宜，不断创新，通过打造“信用超市”等措施来激励人们参与诚信、践行诚信，不仅为当地涵养了诚实守信的乡风，更引领了人人恪守诚信、个个追求诚信的新风尚。
信用超市”涵养诚信风气。近年来，随着职工道德建设和诚信社会建设工作的不断深入，企业职工整体诚信度得到普遍提升，人与人之间的信任感明显增强。不过，受一些急功近利等社会不正之风所影响。从上而下高度重视诚信社会建设，不断创新诚信建设方式、丰富诚信建设内容和载体。威海金威化学工业有限责任公司，其在推动企业诚信建设过程中，通过打造 “信用超市”、以积累信用币来换取商品这一激励举措，不仅涵养了企业文明，更培育了诚实守信的企业风气。
“信用超市”引领诚信风尚。众所周知，诚实守信的良好个人行为习惯和社会风尚并不是自然形成，其每时每刻都会受到周围的环境所干扰所影响。所以，要想倡导个人诚信、推动社会诚信，就需要我们后天不断地去培养、去带动、去引导。应该说，“信用超市”通过引导职工们平时参加志愿活动、做好人好事等途径来推动企业诚信建设，既带动企业职工见贤思齐，向恪守诚信者学习、看齐对标，更引领了人人崇尚诚信、个个恪守诚信的社会新风尚。
